本文摘要：人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在24日开会的新闻发布会上说道，完备异地就诊费用承销政策谋求需要在四季度发文；多数中央管理企业负责人的薪酬水平即将上升。“完备异地就诊费用承销政策现在进展比较顺利，谋求需要在四季度发文。”李忠说道，人社部于是以会同国家发展改革委、财政部和国家卫计委研究分层次前进医疗保险的异地就诊费用承销工作，现在正在起草文件。

人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在24日开会的新闻发布会上说道，完备异地就诊费用承销政策谋求需要在四季度发文；多数中央管理企业负责人的薪酬水平即将上升。“完备异地就诊费用承销政策现在进展比较顺利，谋求需要在四季度发文。”李忠说道，人社部于是以会同国家发展改革委、财政部和国家卫计委研究分层次前进医疗保险的异地就诊费用承销工作，现在正在起草文件。他透漏，文件主要从更进一步完备市级专责、规范省内异地就诊承销、以异地移往卸任人员为重点来前进跨省异地就诊承销，并进一步提高医疗保险承销的管理服务水平。

“再就是大力提高医疗保险的信息化水平。”李忠说道，通过这些措施，着力作好异地就诊的承销工作，为广大参保群众获取更加便利、更加优质的医疗保险服务。

李忠透漏，为实施《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，人社部于是以会同有关部门草拟明确的改革意见，目前正在征询涉及方面意见，改革意见将按程序审批后尽早印发。“这次改革重点是完备中央管理企业负责人的薪酬确认机制，对不合理的偏高、过低的收益展开调整。”李忠说道，“与改革前比起，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平是要上升的，有的企业负责人上升幅度有可能还较为大。

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