本文摘要：崔波调研国有林场改革工作时强调深化人事薪酬制度改革激发林场内部发展活力2月24日至25日，自治区党委副书记崔波调研国有林场改革工作。崔波先后来到青铜峡市树新林场和自治区林业厅金沙林场，与林场负责同志座谈交流，了解林场发展情况和存在问题，探讨研究推进林场改革的办法。 他说，国有林场在生态保护中发挥着重要作用，这些年来发展比较平稳，但也存在机制不活、动力不足等问题。

崔波调研国有林场改革工作时强调深化人事薪酬制度改革激发林场内部发展活力2月24日至25日，自治区党委副书记崔波调研国有林场改革工作。崔波先后来到青铜峡市树新林场和自治区林业厅金沙林场，与林场负责同志座谈交流，了解林场发展情况和存在问题，探讨研究推进林场改革的办法。

他说，国有林场在生态保护中发挥着重要作用，这些年来发展比较平稳，但也存在机制不活、动力不足等问题。解决这些问题，必须靠改革，通过改革克服林场发展中存在的问题，推进森林资源和林业经济互促并进，实现国有林场科学发展、永续发展。崔波强调，深化国有林场改革，必须把深化人事和薪酬制度改革作为重要内容，建立能进能出、能上能下、能多能少的体制机制。

在人员管理上，要按照老人老办法、新人新办法的原则稳步推进，特别是对新进人员要定人不定编，使编制和人员相分离，签订劳动合同，赋予林场更多自主权；在薪酬制度设计上，要提高绩效工资在工资总额中的比重，干得多就多得，干得少就少得，真正做到干好干坏不一样，调动职工工作积极性，激发林场内部发展活力。

本文来源：澳门尼威斯人网站8312-www.connecticut-lawyers.com